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[就业经验分享] 新职就业学员答疑 “不断的尝试让我的能力提升”

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发表于 2015-8-31 04:01:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
  新职FT SQA 01期就业学员,他在2012年8月入学,2013年10月拿到第一个QA Offer,工作结束后,2015年5月又拿到了一份QA Job Offer。

  问:“QA和您之前的背景相关吗?”

  答:不是特别相关,我之前学的是电子信息工程,学的和做的都是偏硬件的,之前也并没有接触过QA,来学校之前很多QA的概念和工具都不了解。

  问:“你找到的这两个工作大致情况是怎样的?”

  答:第一个工作是在一家专门做存储设备的大公司里做Develop Testing,现在是在一个印度公司做系统和数据库的自动测试。我申请的大多都是技术性的QA职位,有时需要编程,所以总是有笔试。算起来面试的次数也非常多。

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  问;“QA面试通常都问哪些问题?回答有没有技巧?”

  答:这和你找QA职位的类型有关系,QA也分很多种,例如我现在就不是一个很常规的QA,有点偏,我测的都是系统,没有业务,因为我在多次面试后发现自己擅长技术而不是业务。如果你找的是银行的工作,他们可能会问你QTP、数据库的东西多一些;如果你找的是手机开发、新兴的高科技行业的测试,他们问Selenium的东西会比较多。

  通用的问题通常都以介绍你自己开始,重点是展示你的经历,兴趣和经验在哪些方面。回答的时候肯定是和工作相关的兴趣多讲,跟工作不相关的少讲,大部分面试都从这个问题开始,面试官会根据你说的内容深入展开。其实刚开始的面试官也没有准备好,他也想知道你对这个职位的了解,想了解你的工作北京和经验,这个问题就是个契机。我们应该把面试当做一种交流,一种互相了解的方式。

  面试时除了QA知识要过关,最关键的还是要自信。有时考官问你问题时并不太在意你懂多少,因为他在这个领域上也不是特别在行,他主要是想看你回答问题的态度。如果你回答犹犹豫豫的,看起来自己都不敢确定,心里发虚,他就很容易对你的能力产生怀疑。面试官最关心的是你有没有能力去解决他们公司的问题,所以我们在面试中要表达出自己有能力和信心来胜任这份工作。

  问:“是每次面试都会有笔试,让你写程序吗?”

  答:通过笔试考会不会写程序是因为我找的都是技术型QA的职位,偏业务类的QA笔试会少很多。我面试中需要写程序的不到30%,而且通常都是不用见面,通过邮箱发送考题的,见面考试的非常少。其实笔试主要起的是过滤、筛选简历的作用,不是很多。如果遇见需要发回笔试题的,完全可以找同学一起做。

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  问:“对一个之前没有做过QA的人,怎么准备面试?工作后有没有困难?”

  答:一是准备简历,二是准备经验。我们来学校上课实习的过程其实就是做QA的经验,因为我们不只是上课,也有真正亲自做测试项目。真正的QA工作也就是这样的,没有想象的那么难。而且说实话QA的工作真的不难,又不是攻克什么技术难题,做的是都可以解决的工作。我在刚开始工作的时候也遇到过不会的东西,但是可以自己学啊,以Requirement为方向,将大的测试任务细化成小目标,再加上Google,测试工作就一步一步很顺利的完成了。

  问:“你在工作过程中QA的文档管理和工作流程,和学校教的是一致的吗?”

  答:基本上是一致的,但有的公司会有些不一样,没有学校教的那么严谨,这和公司文化有关系,就跟着公司风格走就行。有的公司用QC,有的不用QC用Excel,有的完全Follow QC,有的虽然用QC却不完全……例如怎么Report Defect这种问题,完全看公司风格,没有固定的流程。通用的原则是简单问题简单处理,解决不了的上交。自己不要太作主张,没那个必要。可以在刚入职初期请教Senior的同事或领导怎么处理,如果他说不是,以后再遇见就自行归类。Follow公司的传统,其实也是个借鉴学习的过程。

  另外,大家无论在求职还是工作以后,都应该注意不断提高自己。求职时可以吸取失败的面试经验,不会的问题和不会做的Case,回家弄明白了下回在遇见就不是问题了,工作上遇到不会的问题,自己先Google找答案,解决不了的也一定要自己先下功夫再问别人,这样QA求职和就业都不会是问题了。
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