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[职场秘籍] 应聘者不被雇佣的五大理由

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发表于 2015-8-23 19:44:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 jenny 于 2015-8-23 19:48 编辑

  1.简历过长

  如果让面试官花费30分钟来阅读你的简历才可以了解你之前的工作经历,那面试官宁愿放弃不读。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想面试官会全篇读下来。然而,这会使得面试官更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后再继续看其他人的简历。如果你有一系列好的技能或有吸引雇主眼球的地方,仍然有可能得到面试的机会。但是雇主是决不会再继续读你的简历。

  简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那么雇主心里会想:“ 在今后的工作过程中,如果我要是hire你了,以后岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件?”

  一份成功的简历应该尽量贴合雇主所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理员”经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,面试官就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪费别人的时间。

  2.说不出喜欢这份工作的原因

  在进一步详细谈论这份工作之前,面试官总会问面试者你最喜欢这份工作的哪一点。这样做的目的,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般,那么面试官可能会放弃这位面试者。最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因,雇主又怎能期望你为他做出有创造性的工作呢?如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等,这也可以。但至少在说时要包含激情,并能为此举一个典型实例,即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。例如, 面试官问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时,你给出一个好的回答就可以了。事实上,如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工作呢?

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  3.无职业规划

  当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标,那雇主会认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,那么雇主为什么要在乎你呢?因为还有很多人具有此种想法。好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例:“我正在寻找更大的工作平台,它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年里晋升到高管级别,但我当前的公司太小,限制了我向这方面的发展。而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处, 可以帮助我快速成长为一个领导者,提高我的影响力。几年之后,我希望可以成为一个高级管理者……”

  4.面试者本身没有具备的相关职业技能

  如果你没有具备招聘职位所要求的技能,也请不要不厌其烦地申请该职位。因为在面试过程中,这一点将被暴露。如果申请编程工作,需要在面试时展示你的编程能力;如果申请项目管理职位,你需要告诉面试官如何制定项目计划及项目目标。有的面试官甚至会设定一下项目,请你现场制定该项目的计划。这个题目可以大概考察你的项目管理能力, 如果达不到要求,很抱歉请不要浪费彼此的时间。但是另一种情况是: 如果一个公司在招聘一位Unix管理员,而你来面试后,却告诉面试官“我曾读过这方面的书,我确实希望学习这方面的知识。”这时,面试官会很失望。相反, 如果你在简历中写明“希望在项目实践中增长我在Unix管理方面的技能”,当我想招聘一个非专家级别的人,我会考虑培养你,因为你有这方面的理想及学习动力。即便你没相应的工作经历,在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。

  5.凭猜测回答问题

  面试官可以有很多种方法来测试你。比如可以请你描述一些场景:你曾在哪里失败过?你曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么,你喜欢什么等等。别只是坐在那里,告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么,我更关心你曾经做过什么。如果我希望你举一个实例,如果有,请具体告诉我,如果没有,也请如 实回答,当然如果我有兴趣听的话,你可以谈谈你的想法。如果你担心回答不好,你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然,面试官从来不会问在网上看到的面试题,但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维,你也可适当的利用它们。面试官不介意面试者思考片刻,他可以等,他要了解每个应聘者都有不同的思考与回应方式。

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  如何赢得面试?

  赢得面试十分简单,面试时主要考查面试者身上的一些特性,无论招聘门卫,还是高级经理,这些特性的考查都是通用的。

  1.展示出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时,你还可以提前完成任务,甚至超额完成。你具有很强的工作动力。

  2.展示逻辑思维和思考能力。面试时,会问一些可以引发思考的问题。如果你是个不善于思考的求职者,那么就没工作可做。

  3.展示如何帮助雇主。诚恳地说,如果你认为这个工作很适合你,那将来会很好的和雇主共同工作。

  4.具有很强的技能。即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能,那么雇主也不会雇佣他们。招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关。对于初级职位,即便应聘者没有很高的职业技能,也可能会被雇佣。而对于高级职位,面试者则要具有该领域很高的技能水平,与入职场的年数无关。

  5.要饱含工作热情。
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