如何有效地迈出找工第一步

jenny

同学们要找工作，怎么开始很关键。找工作是一个Sales的过程，你就是你自己的产品，你的产品已经准备好了，就应该开始销售，但是很多学员就是不愿意去开始。有很多同学，觉得找工作很难，其实我们来看，这样的同学有没有真正的开始找工作呢？

有的同学觉得要开始找工作了，坐在电脑前，先看看邮件吧，结果一个广告邮件吸引了他的主意，引导了一个网站，然后开始看新闻，随后手机一响，看看微信，回复完微信，想到要找工作，所以去求职网站看看吧，打开求职网站一看，看到有一篇文章，叫怎么才能写出最好的简历，然后看那篇文章。结果一上午过去了，什么都没干成。下午就更忙了，接孩子啊做晚饭啊，结果一天就过去了。不是大家不想找工作，其实大家早上就已经开始坐在电脑前开始做这件事了，但是最后回想一天，并没有真正的开始。我们每个人的时间都很有限，所以我们每个人都要学会去保护自己的时间，找工作是一件不能被打扰的事情，邮件、微信、孩子都会来偷走你的时间，所以我们要学会保护我们的时间来做更重要的事情，否则时间很快就会过去了。

那么找工作从哪里开始？第一步，让别人看到你的简历。作为雇主来说要找一个人比我们找工作还要难。雇主招人是很难的。因为我也是雇主、我也是Job Agent，我也替雇主找人。我比较熟悉雇主找人的途径。第一个途径是，最好是我不用做任何工作就能找到人，就让同事推荐就可以，哪天有人带着简历来，面试通过就可以了，这样的雇主是懒的，这样招的人未必是最好的人，但是雇主不想通过系统去找最好的人。就像我们找工作一样，很多人觉得你讲的东西很系统，知道会有明确的结果，但是并不想这么做，因为随便写一份简历，这投投，那投投说不定就找到了。系统化就是要启动一个招聘流程，但是对雇主来说要多做很多工作。但是很多大公司是不允许通过这种途径招人的。第二个途径是找一个Job Agent，因为我的manager工作很多，所以我要把我的招聘的工作包出去，因为这些Job Agent更专业，他们有自己的流程。所以我们看到很多工作会到Job Agent手里。我们了解了这两个途径之后，就要为这两个途径做出相应的努力。

首先，Post简历很关键，一半以上的IT的工作机会是靠Post 以后别人找到你的，因为这些不管是HR也好Manager也好，他们来做这件事的时候，如果是想主动找人，以前还有很多种途径，现在只有一条途径：网络。我们要把自己的简历挂在网上，这样有需求的人就会去网站找到你的简历。开始申请。一部分的工作是不出去主动找的，他是等你来申请的，那你就要去申请。你去post你的简历，并且去申请。最后你的结果需要是每个星期有五个人会来找你，如果没有这个，说明你做的不够，怎么提高这个，里面有很多细节。这五个人可能是有职位，在网络看到你了，主动找申请人，我搜索到了你的简历，告诉你我有个职位，你要不要申请。也有可能是你自己去申请的，对方收到了你的申请。我们在整个找工作的过程中，一个星期30个小时中至少15个小时在做这个事情。这15个小时就是代来每个星期至少五个人来找我们。那么这五个人来找我们，意味着我们有五条线索可以前进。在你找工作的过程中，你可能有几个月的时间在找工作，可能会有上百个机会来拿到一个Offer，有的同学有五个机会拿到一个offer。举个例子，我知道我们学员中最快的求职结果是四天拿到两个Offer，但是所有这些都是你可能拿到Offer的机会。所以我们说，管理好你的时间，做好你必须要做的事情，找工作只是个时间问题。