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[职场秘籍] 如何有效地迈出找工第一步

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发表于 2015-8-16 19:17:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
同学们要找工作,怎么开始很关键。找工作是一个Sales的过程,你就是你自己的产品,你的产品已经准备好了,就应该开始销售,但是很多学员就是不愿意去开始。有很多同学,觉得找工作很难,其实我们来看,这样的同学有没有真正的开始找工作呢?

有的同学觉得要开始找工作了,坐在电脑前,先看看邮件吧,结果一个广告邮件吸引了他的主意,引导了一个网站,然后开始看新闻,随后手机一响,看看微信,回复完微信,想到要找工作,所以去求职网站看看吧,打开求职网站一看,看到有一篇文章,叫怎么才能写出最好的简历,然后看那篇文章。结果一上午过去了,什么都没干成。下午就更忙了,接孩子啊做晚饭啊,结果一天就过去了。不是大家不想找工作,其实大家早上就已经开始坐在电脑前开始做这件事了,但是最后回想一天,并没有真正的开始。我们每个人的时间都很有限,所以我们每个人都要学会去保护自己的时间,找工作是一件不能被打扰的事情,邮件、微信、孩子都会来偷走你的时间,所以我们要学会保护我们的时间来做更重要的事情,否则时间很快就会过去了。

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那么找工作从哪里开始?第一步,让别人看到你的简历。作为雇主来说要找一个人比我们找工作还要难。雇主招人是很难的。因为我也是雇主、我也是Job Agent,我也替雇主找人。我比较熟悉雇主找人的途径。第一个途径是,最好是我不用做任何工作就能找到人,就让同事推荐就可以,哪天有人带着简历来,面试通过就可以了,这样的雇主是懒的,这样招的人未必是最好的人,但是雇主不想通过系统去找最好的人。就像我们找工作一样,很多人觉得你讲的东西很系统,知道会有明确的结果,但是并不想这么做,因为随便写一份简历,这投投,那投投说不定就找到了。系统化就是要启动一个招聘流程,但是对雇主来说要多做很多工作。但是很多大公司是不允许通过这种途径招人的。第二个途径是找一个Job Agent,因为我的manager工作很多,所以我要把我的招聘的工作包出去,因为这些Job Agent更专业,他们有自己的流程。所以我们看到很多工作会到Job Agent手里。我们了解了这两个途径之后,就要为这两个途径做出相应的努力。

首先,Post简历很关键,一半以上的IT的工作机会是靠Post 以后别人找到你的,因为这些不管是HR也好Manager也好,他们来做这件事的时候,如果是想主动找人,以前还有很多种途径,现在只有一条途径:网络。我们要把自己的简历挂在网上,这样有需求的人就会去网站找到你的简历。开始申请。一部分的工作是不出去主动找的,他是等你来申请的,那你就要去申请。你去post你的简历,并且去申请。最后你的结果需要是每个星期有五个人会来找你,如果没有这个,说明你做的不够,怎么提高这个,里面有很多细节。这五个人可能是有职位,在网络看到你了,主动找申请人,我搜索到了你的简历,告诉你我有个职位,你要不要申请。也有可能是你自己去申请的,对方收到了你的申请。我们在整个找工作的过程中,一个星期30个小时中至少15个小时在做这个事情。这15个小时就是代来每个星期至少五个人来找我们。那么这五个人来找我们,意味着我们有五条线索可以前进。在你找工作的过程中,你可能有几个月的时间在找工作,可能会有上百个机会来拿到一个Offer,有的同学有五个机会拿到一个offer。举个例子,我知道我们学员中最快的求职结果是四天拿到两个Offer,但是所有这些都是你可能拿到Offer的机会。所以我们说,管理好你的时间,做好你必须要做的事情,找工作只是个时间问题。

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