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[职场秘籍] 如何回答面试中的问题-“WHAT CO-WORKER SAY ABOUT YOU? ”

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发表于 2015-7-27 03:00:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
  What co-worker say about you, 你的同事是怎么评价你的?Co-worker就是你的同事。这个问题相当问别人对你的印象如何。大家要知道,其实回答所有的HR问题,回答的策略都是要让雇主觉得你很优秀,是他们相信你就是这个职位的最佳人选,问题不同也只是从不同的角度证明而已。这就是为什么我建议大家面试之前至少要准备5个故事,因为你需要从不同的角度去一一阐述。对于这个问题,回答当然一定是同事对自己好的评价,但是注意了:HR用这样的方式提出问题,是希望通过behavior question,来判断你是否在真诚的回答他的问题,所以他希望你回答的是真心话。如果你不仔细想的话,你可能会说:“My co-worker said I was very smart……Very hard worker ……”你可能会说出一些你自己想说出来的优点。我在学院教学中和同学们互动教学时发现,最初很多同学都是这样应答的。

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  但大家不防想一想,你的同事真的会Care you smart 的吗?会Care 你是否真的努力工作吗?如果你整天和一个同事工作在一起,你会去怎样评价他?你有没有什么机会去评价他?你的Manager可能会在开会时说你某方面的Skill很强、是一个Hard worker,那是你的Manager,因为他会给你Review,你可以说“In the prior company,we had performance review every year,my manager usually gave me the comment…”这样说让人相信还容易些,但同事是一般不会有这种机会评价你的。而且大多数人不会主动说别人的好,倒很可能说人的不是。这就是人性的弱点。很多Behavior question在设计出来的时候就立足于人性的弱点,观察应试者的反应。如果你回答的不够真实,有经验的面试官会直接从behavior的的角度上,觉得你不够Open,如果让人觉得你像包着一层壳,说的东西都是你事先准备好的,不能给人留下你比较真诚的印象,这样回答就不好了。

  那应该怎么回答才好呢?在这里我给大家举个我们就业学员的真实的例子。她在和我分享她的面试经历时说,她之前的公司有一套专门的HR系统。就是每个月都会收到来自周围同事的评价和反馈。她每月都会收到:“Helpful,Thank you for helping me !…”这样来自同事的评价,都是同事之间互相感谢帮助的反馈。如果她的Manager觉得他不错,也会发这样的小消息对她的工作作出肯定。她就把这些评价全部积攒下来,下载打印了出来,其实很简单,就是带有公司Logo 的几页,在一次面试中当对方问道这个问题时就展示了出来,别看就这几张轻飘飘的纸,但已经能很好的说明她在团队中的作用,“分量”很重,就真实有力的回答了这个问题。

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  来自同事的评价就是这样,往往不会像你想当然的那样正面评价你,而多是感谢你的帮助的。大家完全可以把上面的例子吸收容纳到自己的回答中。这样同事的评价就变得很自然也比较真实了。当然,如果你不想说这套系统,你也可以把你曾经在工作中帮助过同事的例子举出来。这样的互动才是来自同事之间真正的良性反馈。

  举一反三,如果之前实在没有这样的经历,你不妨想想在以前的学习和工作中你得到过周围同学同事的哪些帮助,你对你的同事有哪些良性的评价。从这样的角度去思考、再结合你的经历有血有肉的回答问题才是正确的思路。掌握面试问题的本质,把握好回答问题的角度,在学习和工作中多积累和总结,面试中的回答才会更真实、取得更好的效果。
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