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[职场秘籍] 你知道加拿大职场的“潜规则”吗?

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发表于 2015-7-20 20:13:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 小喇叭 于 2015-7-20 20:32 编辑

你知道加拿大职场的“潜规则”吗?

在加国找工作,选准方向,用对方法总能事半功倍。如果你追求一份高薪稳定的工作,那么你需要了解加拿大职场上的一些规则。
找工作的过程表面上看很直接:发出一份吸引人的简历,通过某个公司的几轮面试,然后在一份Offer Letter上签上你的名字。事情虽不是这样简单,但所有的一切确实都是通过简历和面试起作用的。在简历和面试的背后,能否找到专业工作取决于三个关键因素:

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第一,你要胜任这份工作。胜任一份专业工作有两个方面的要求:首先是技术上会做。其次是熟悉工作流程。你要知道自己的工作职位和周围相关职位之间的关联,你如何配合别人,别人如何配合你;也要知道专业流程或项目流程的常识;还需要知道工作中经常遇到的Challenge如何去处理。

第二,你要有基本的求职技能。无论你的能力多强,不会求职技巧,工作机会变小。这里的技能,是要让简历能够吸引雇主的注意,在面试中能够有效地表现自己的经验和优势。你能胜任工作也许不假,但获得Offer之前,更重要的是让雇主相信你能胜任工作。另一个要素的核心是突出优势。不论面试是什么形式,讨论了什么问题,都从一个根本问题而来,就是在众多的申请人中,我为什么要把Offer给你?

第三,你要积极求职。积极的求职包括很多具体的内容,例如在主流网站上Post你的Resume并每日刷新;积极收集相关领域中Job Agent和主要公司的资料;每日搜寻市场上新出现的相关Job Posting,分析职位需求并发出申请;充分准备面试问题和结合自己工作经历的回答;每次面试后总结提高等。第三个要素的关键在于坚持和进步,不断地为求职行动注入新的元素和动力,是让你坚持到Offer的最好方法。
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另外,关于求职中Reference的填写,大家会有一些误区或疑难杂症,不妨罗列出来一同探讨:

(1) 与所申请职位无关的工作经历该不该填。我的答案是尽量不填。有人担心这么做留下的时间断层会不会引人质疑,实际上几乎没有人追问这些,未来的雇主只考虑你以往相关经历的真实性,其它时间你去哪里干了哪些与此类工作无关的事,不该问也没有问的价值。

(2) 重要的工作经历但实在找不到证明人。如有效的证明人已失去联络,此时即使强行把这段工作经历和证明人填上去,只能寄希望核对人瞎了眼看漏行或放你一马。实际效果很不好,需要做很多的补救工作,蒙混过关的前提是你太出色,且别人给你机会,相信你。

(3) 一段不愉快的工作经历但又非填不可。功夫在平时,假如以前留心记下所有够资格当你的证明人的各种联系方式,挑出一个能给你较好评价的人,也许结果不至于太坏。比如因与工头或经理不和而离开,让人事部当你的证明人会更好,因他们对一个人的了解比较多方位,不管是矛盾的哪一方。

总体来讲,在处理提供和核对Reference这一环节,专业工作要比体力工作严谨得多,西人公司要比华人公司重视得多。只要想得到一份工作,就非把它处理得无懈可击不可,每个人的工作表现和业绩好与坏,几分钟的电话就一览无遗了。在加拿大这个社会,你的References基本上忠实地反映你的雇佣历史。硬的东西如业绩和考勤,是无可隐瞒必呈现于人的,软的东西,例如溶入公司文化的厚度,却是你更上一层楼的点金石,二者皆为重要。

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