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[就业经验分享] 重重面试后终于拿到Offer

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发表于 2015-5-31 21:36:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

重重面试后终于拿到Offer

本文作者为新职QA Second Career学员,2012年3月入学,2013年7月拿到工作Offer。


先介绍一下我的学习背景与求职经历。我在国内学的无线电专业,在国内分的很细,什么自动化、电子啦,都属于无线电专业下的分类。可能年纪大一点朋友都知道看周明德那本书去写汇编,我在毕业以后做了几年Code,然后又回学校读了读书,后来就是写Code汇编这些东西做了几年,后面就是做技术汇编管理这类的工作了。到了加拿大这边就是打打工,后来被Lay off了,我就想再学点什么呢?我觉得软件测试对我来说还比较合适一些的,于是找了几个学校,比较一下专业和授课内容。我觉得新职比较适合。当时我只看到课程介绍还没看到就业辅导,进来学校以后才知道还有就业辅导这些服务比较好。离正式开学还有一段时间,我就在家里开始把Java这类知识学习一下,因为以前都没学过,自己只能自学再看一些网上的资料,然后在学校学了七个月的Full-time Program,七个月学完以后去做实习。实习其实就是加入这边公司的实际项目,在那里我做的是QDP这一部分的自动测试。我觉得收获最大的是实习的时候比在课堂上学习提升了一大步,比如用QDP怎么去访问数据库,跟前台后台验证这些东西。再有就是考了一个ISTQB证书,因为实习这段时间相对来说比较空闲一点。


一月份的时候我开始准备简历,二月份开始自己试着投简历,三月份正式在找工网站上Post简历。第一次拿到面试机会是在二月份的时候,是我自己投简历的一家美国公司,在多伦多这边有开发部门。我感觉这次是快到手的Offer都溜掉了。我先去了见Office?Manager,面试了十几分钟,然后是质量经理给我面试了大概一个半小时吧,本来说是一个小时的,后来谈谈,聊了一半小时。面试后我也没当回事,过了一段时间,大约一个礼拜吧,我就Follow Up一下。那个Office Manager说有消息给我,让我来第二次面试。第二次面试前,我就问夏老师像这样的公司第二次面试会问什么,好提前有一些准备。第一次面试我还没准备那么久,就被问了很多东西。第二次专门准备了,结果没问什么,就是开发部的经理与网络支持的小组长跟我见个面,让我介绍一下自己,聊了聊天半个小时不到就结束了,然后我出来的时候又跟办公室经理聊了一下,问他怎么样,他说你不要着急,最快明天给你Offer,他说如果明天给不了,再等一段时间我会给你的,因为要休假了。结果等到他休假回来,我再问他就没回音了,最后给我一个回复是要开董事会,这个事情被Hold了。


后来我把简历Post在找工网站上,中介的电话就来了,再加上自己每天也主动投几份简历,早期的话一天一两个电话,到后来我快找到工作的时候,每天有两三个电话。有同学问我:“是不是因为你的简历写的技术含量太高了?这种的雇主要求少,反而一般水平的简历得到的机会更多一些。”其实,我写的比较偏向技术一些,因为我的工作经历都在技术,不像其他人在银行做过业务什么东西的,所以我都是偏向技术这一块的,就是自动测试。我现在工作的是一家IT类公司,公司规模也不算小,在多伦多就有100多人,是世界型的。它是一个技术背景比较强的公司,主要经营的是把人家的服务器都设在它的软件服务,系统的开发都在他这个地方,系统的维护都在他这。我做的是测试,主要任务是测数据库的。


有很多同学问到自我介绍这类的问题,这个问题肯定是面试的第一个问题。像我第一家面试的公司,办公室经理上来第一个问题就是这个,质量经理上来第一个问题还是这个,开发的经理上来第一个问题还是这个,就是说一开始他就想了解你,他就会问你这个问题,让你自己先介绍一番。这一块是HR问题,因为有夏老师在所以你们不要怕,基本上都在他教我们的那些问题里面了,只不过雇主问的方式有时候会变化一下。专业方面的问题我觉得就是根据你自己的特点自己去准备,然后还可以在上网去搜,网上也有很多可以借鉴的。再有就是与同学多交流,一起找工作的同学们给我share了很多问题,比如关于技术方面面试的。在新职,老师会让大家集中在一起找工作,在一起经常见见面交流一下分享一下彼此的经验是很有用的。再一个就是,如果你想从技术上做自动测试这一块的,除了课堂上的知识,你自己还要深入往上学一学。因为课堂上的内容还是很有限的,我们都是成年人了要自己主动去学习。另外QA的领域很广,从做业务的到偏向技术型一些的,你就是看准自己的位置去走,你不一定就非得看人家做那个你就要走那条路,你要根据你自己合适的,就像银行的这一块和金融公司的那一块工作基本上我是放弃的。因为我简历投进去都是没有回音的,没有这方面的工作背景,中介给你打电话问几个问题就把你筛掉了。


记得第一家面试公司的Office Manager比较看重的是,当你有两件都很重要的工作的时候你该怎么处理,还有你跟同事之间有没有冲突这些。质量经理上来也基本上问了这两个同样的问题,然后质量经理还问了一个你跟你的领导有没有冲突。所以这些问题都是他们比较关心的。还有一个就是你的工作经历当中遇到一些问题该怎么处理,就是问一些很细节的技术问题。如果是质量经理或技术性比较强的人来面试你的话,他们都会问你一两个这样的问题,这些问题可以反应出你到底实际做过没有。然后是数据库的问题基本上有80~90%的可能会问到你,甚至有时候考笔试也有。我最后拿Offer的工作就是先经过考试再面试的。去了之后就先考试,很多公司是靠考试删选一批人,他可以找很多人来考试,因为面试还需要有人陪着你,考试呢他给你两张纸就可以让你自己做题了。所以我是先通过了一个考试,然后才得到了一个面试的机会。


关于我考的ISTQB这个证书,当你写简历的时候可以写上这个证书,你也不用特意的标注上你考的是哪个等级的证书,因为一般没有人会专门问你的证书达到哪一个等级。考这个证书对你准备QA方面的技术问题很有用,把QA的理论通过这个考试去好好的准备一番还是很有必要的,而且就算你是Senior Level,你以前没过考证嘛,那么你的ISTQB的证也是需要要一级一级的考。我觉得我拿到工作Offer的这家公司,在面试我的时候,对方还真的明确的问了一下,他说你有什么证书没有啊,实际上我心里明白,我的简历就在他的面前,他都能看见的。只不过面试我的人里面有些是技术人员,有些是管理人员,他们都要问我些问题吧,到最后可能没什么可问的了,就问问你要多少钱啊,有没有什么证书啊。他问到这点了就要注意了,说明雇主心里可能真需要你有这个东西。当然我并不是说我们有这个证书水平就有多高,但是我个人觉得还是有用的,尤其是雇主要求Job Agent给他找人的条件里也写了要求,比如要有多少年经验,要有什么证书,要有哪个行业背景之类的。对中介来说,在他们不是很懂专业知识的时候,他就认为有了证书就证明起码你不是混来的,可以作为一个有用的人才放在那里。


我最后找到的这份工作花了五个月的时间,根据我身边同学分享彼此找工经验来看,大概四个月左右找到工作是比较靠谱的。总会有同学问我,找到QA工作要花多长的时间,我觉得比较靠谱的时间大约是三到六个月,根据每个人情况而定。当然有很快的,像以前一位同学,她在四天就拿了两个Offer回来。大家可以看到学校的部分学员就业信息,可以做一个参考。这里面有人拿到实习的Offer,也有Contract Offer,还有Permanent Offer。大家可以想象一下,每一个同学找到第一个工作的时候,实际上选择不大。也许你就很好运,你的第一份工作就是是年薪七万的工作。也许你好运遇到的是时薪四十五十块的Contract工作,不好运的就碰到二十块钱一个小时的。并不是说你学的不如别人,也不是说你的面试能力综合能力不如别人,你就是碰到了那个机会,就是给你个二十块钱一个小时的工作,你干不干?学校统计的都是就业学员的第一份工作Offer,第二份Offer可能就不写了,就像八月份有位同学从第一个公司跳槽到银行去,年薪高了不少。等你再去拿第二份Offer的时候,大家就会发现二十块钱时薪的Offer都不会要了,三四万块年薪的Offer大家也都不愿意拿了,一般都是要五六万年薪的样子。但是第一份Offer的差距就非常大,并不是取决于你这个人的水平,你这个人的努力程度,真的是取决于当时的Opportunity。那么二十块时薪的你也得接,Contract工作你也得接,七万块年薪的你也会接,也就是说不管什么样的Offer都接。


希望我的就业分享能为大家带来帮助,能为大家在以后求职找工作的过程中起到借鉴的作用。


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