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[职场秘籍] 接到面试通知后你必须做的14项准备

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发表于 2015-5-31 21:26:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

一,接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会就可能错失了。


二,上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。


       三,公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。


       四,应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。


五,在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定得。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。


六,在网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的哪些企业,哪些做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。


       七,如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。


       八,学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个企业做经历或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。


       九,除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职业类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。


       十,每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的。也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。


       十一,准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,准备口香糖,出发前最好照一下镜子。


       十二,估算一下路途时间,一定要留出富裕的时间,绝对不要迟到,也不要太早到底,最好是提前5-10分钟进场,如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。


        十三,一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然有才了,但却太不让人放心的人。


         十四,在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要只会企业,这是职业素质的基本要求。


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