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[职场秘籍] 如何让你的简历令雇主“一见钟情”

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发表于 2015-5-25 19:02:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

简历的内容就像是“内功”,如果简历质量不好,再怎么会投简历也没用,你必须要了解做好简历内容的秘籍!

如何让你的简历令雇主“一见钟情”?

当工作经验和背景不过硬时如何弥补?

怎样制造深度与广度兼备的高手级简历?

高质量的简历是如何练成的?答案是:简历的结构、排版、内容、深度相辅相成。


一、结构和排版。有的人忽视简历的排版,以为内容够丰富就可以赢得雇主的青睐,这是大错特错的。因为人们拿到一份简历之后,不可能逐字逐句的去阅读你的简历,那么简历的整体结构和大标题就显得尤为重要了。你一定要做到让雇主在拿到你的简历之后,马上就可以得到他所需要的信息。


二、在简历结构上,标题和内容要符合职位要求的工作经历。如果你有一份五年以上工作经验的简历,而且这五年之中先后在4-5家大公司任职,工作经验非常过硬,写的职位又和申请的职位吻合,那毫无疑问这是一份非常吸引人的简历。


如果你没有那么强大的工作背景,应该怎么做呢?没关系,一样有适合我们的方法。我们可以在简历结构上做做功夫,大标题走不通,我们就打小标题的主意。比如说公司的名字不吸引人,但是至少我们的Title能够符合雇主的需求,可以用一些Project来作为小标题,用这些小标题去符合雇主的要求,这时我们需要强化小标题所体现的经验,对大标题尽量弱化,这样也可以使我们的简历从众多竞争者中脱颖而出。


简历的Summary部分也是尤为重要的,关键在于你是不是掷地有声的列出了自己的卖点。如果你说的都是些不疼不痒的内容,这份简历是很难吸引人的。但如果你在Summary里列出的都是实实在在的卖点,这些恰巧是雇主想看到的东西,那这份简历就更容易吸引雇主。


三、简历内容的深度,事实上简历的深度比广度更重要。深度是指在实际工作中总结和摸索出的工作细节和技术知识,广度是指所了解和掌握的知识种类的多少。有的人喜欢在简历中写有多年的工作经验,掌握二三十项技能。但是内行一看就知道,这是一份“学生简历”,知识涉猎很广,但是所有知识都不精,都处于皮毛阶段,这样的简历是不会被雇主青睐的。如果你希望雇主认为你是一个实干的人,一个能够认真负责完成工作的人,那么简历中无论工作经验是几年,都要有一定的侧重面,强化以往工作经验的深度,让懂行的人认可你以往的经历和经验。所以大家要强化简历的深度,不要为了覆盖面广而使自己的简历沦为”学生简历”。


总之,简历质量是本,发布技巧是辅,只要打通各个技巧的脉络,做到“内外功兼修”,一定能制造出高回复的优质简历。


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