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[就业经验分享] 修炼求职简历“内外功”,不再让你的简历“石沉大海”

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发表于 2015-5-20 19:29:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们要找到一份称心满意的工作,第一步就是要准备好一份简历。如果你想在众多竞争选手中脱颖而出,首先要练好简历的“内外”真功夫,内外兼修才是制胜的硬道理,今天我们就一起来探讨一下这里面的“门道”。

先说制作简历的外功,投递简历时怎么发?发在哪?发给谁?发多少?……这些问题就像是武侠小说里的招式,招式是外功,练好这些技巧你才能施展出你力量,将你的优势发挥到最大值。现在我们逐一分析:

第一,怎么发简历?你是否只是在Indeed等求职网站上设置好一些搜索条件,每天盲目的点开系统自动推送的信息,全部勾选后群发简历?你是否意识到如果你申请的职位很容易被搜索到,竞争者就会有很多,你得到回复的机会就相对较小?没错,申请职位本身的难易程度,和它是否很容易被搜索到有很大关系。被推送出的职位,往往被大规模的求职者关注,竞争往往都非常激烈。所以,如果你想要找一个竞争较低的职位,就要学会去主动挖掘,职位藏得越深,就更容易申请,你得到回复的机会就更大。

第二,简历发在哪?其实简历得到回复的几率和求职渠道也有很大关系,在公司自己的网站提交求职申请,会得到优先处理,而且上面会有这个职位的更多信息,申请的效率会更高一些。所以,如果你是在Indeed等找工网站上寻找职位,可以通过这些平台找到目标公司自己的网站,再在公司网站上申请,也能提高回复机率。

第三,简历优先发给谁?别再盲目发简历了!想要高回复,你需要分析出职位是由公司雇主Post出来的,还是Agent Post出来的。因为如果是雇主Post的职位,他可能会一直关注申请人,对每一位申请人也比较珍惜。但如果是Agent Post的职位,因为他们的行业因素,决定了他们不可能单靠等待求职者来申请。他们还会主动去找申请人,Agent更多采用主动Search的方法,而不是等你去申请。这种情况下,如果你去申请这样的职位,可能是在浪费你的时间,因为他们可能已经把一个更好的简历提交给雇主了。

第四,发多少简历?通常来讲,主动申请的回复率在百分之五到百分之二十之间。回复又分布在从你发出简历开始到接下来的两个月之内。如果你只发了十份简历,那么你在一周之内看不到回复也是很正常的现象。因此建议大家在求职的时候,每周应发出二十份左右的简历,而且每周都要坚持,简历内容也要随着职位所更新调整。

以上提到的四点都是从申请的“招式”上分析的,但大家记住,虽然练好这些发简历的辅助技能对提高回复有帮助,但简历的质量才是起到决定性作用的关键因素。

简历的内容就像是“内功”,如果简历质量不好,再怎么会投简历也没用。


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