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[就业经验分享] 如何攻破“电话面试“这第一关?

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发表于 2015-5-11 19:22:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
  北美和国内的招聘流程有很多不一样的地方,比如Cover Letter, 比如简历格式,还比如电话面试。

  之前在国内做招聘,不流行电话面试。总觉得隔着电话,没有办法确切评估一个申请者。而且,感觉不多来几次面试怎么能体现出对招聘,对职位的重视呢?

  可在北美的职场招聘,几乎所有面试(至少90%)都要始于电话面试phone interview。HR也通常把电话面试作为重要的筛选步骤。

  华人申请者,一方面由于语言限制,一方面也因为对其准备不足,被电话面试筛下去的不在少数。那么,今天我们就来讲讲电话面试的一些注意事项。

  一.做好申请记录,随时准备着

  在北美找工作真是一项长期体力脑力活。每轮的简历投递下来,基本上已经头晕脑胀了。类似的职位名称,类似的工作要求。如果不是做好了详细的记录,绝大部分人肯定都不能马上想起来他们到底投递了哪个公司的哪个职位。好了,那就上了某些HR的陷阱了。

  之前的文章提过,平均每一个登广告的职位,至少能收到50份以上的简历。HR通常推荐给最终作决定的录用经理的人选不超过5个,通常在3个左右。为了提高 效率,HR通常不是从50份简历里面“挑”出合适的,而大部分的做法都是从50份简历中“淘汰”不合格的。只有经历了层层筛选还留下来的简历才能获得真正 与HR面试的机会,通常5-7个人。

  所以,正式面试之前的电话面试就是最后一道筛选屏障。在操作的时候,某些HR就会采用“突然袭击”的方式,在没有提前预约的情况下直接打电话进行面试。这种 面试一般都不会很长,15分钟左右。而且,HR会问你对于他们公司有什么了解?为什么会申请这个职位?为什么认为你能够胜任这个职位?

  很多求职者不知道其实在突然接到电话面试的时候是可以另约时间的。于是,在糊里糊涂,晕晕乎乎的状态下,根本想不起来自己投了这个公司的什么职位,以及职位的具体要求。可想而知,这种电话面试的结果只能是“杯具”了。所以说,这是某些HR喜欢设的陷阱。

  当然,如果你在申请之前真的很仔细对公司和职位做过研究调查,详细地斟酌过自己简历和Cover Letter的修改,能忘得一干二净的也确实不太可能。

  二.想好如何应对开场白问题

  什么是“开场白问题”?“Tell me about yourself.” 很简单对不对?但恰恰是这个简单问题把很多求职者拉下马来。

  你能不能在简短的介绍中(3-5分钟)之内,把自己的简历变成一个“小故事”讲出来?你讲的能不能吸引人?你讲的是不是与简历一致?

  电话面试是向HR推销自己的第一步,所以,认真准备一个流畅的自我简介,多多练习,做到说起来自然真实而不是像背书那样死板,是准备所有面试的基础功。

  三.不要过分担心自己的口音

  君不见印度调儿和菲律宾调儿的英语满大街跑,满电话里窜?!所以,同胞们,请大胆说英文。只要意思表达清楚,别怕。电话面试最怕“不自信”,因为从电话里 完全能听出来。电话沟通一定要做到语速平稳,不快不慢;咬字清楚,不卑不亢;内容具体,不抑不扬。总之,准备加练习才是不变的王道!
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