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[就业经验分享] 留学生怎么了?我也能进大银行!

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发表于 2015-5-11 19:18:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
  我是一个留学生,在国内读了4年通信,在加拿大读的是一年的电子工程master degree. 毕业后,有的同学去找Double E这一方面的工作,而我根本不知道该往哪个方向找,所以刚毕业我就回国了。

  回去之后玩了一段时间后发现我周围的几个同学找了一段时间的工作了都没有结果,原因就是这边大部分职位要求经验比较多。后来我的一个软件开发的同学跟我说他毕业后又自己去找学校学测试,学了时候感觉还挺简单的,感觉测试前景比较好还好找工作。我跟着就了解了一下就觉得还行不是很难,而且跟我自己学的东西还搭点边。我觉得我学习一阵也能做。然后我就上网搜索提供QA培训的学校,当时也不知道到底选哪个学校,我就跟着同学去了一个学校去试听了一下,特别小,而且只有两三个学生。有了学软件测试的念头后跟我其他的同学讨论,我另外一个同学他告诉我说学QA,新职是最好的。 12年11月的时候,我给新职打电话报名试听,我记得当时试听的时候是听Allen老师的课,听他讲Loadrunner,听得云里雾里的, 完全不知道他在说什么。觉得太难了,感觉我学不会。我就搁置了一段时间回家过年去了。当我2013年回来之后我得知那个学软件的同学在渥太华找到测试的工作了,是芯片设计那种,他没有很长的工作经验,都找到工作了,工资还挺高。我那个时候刚学完了车,我就想学吧,就当给自己多一个机会。

  从此,我开始在新职学习QA。 从2013年3月到2013年9月。

  报名上课那时候又上Allen老师的课。Allen还安慰我说让我慢慢来。学习的时候我觉得学校的Repeat制度很好,对学员帮助很大。虽然课程不是很难,但是当开始接触很多新概念的时候,在脑子里没有连贯性,还是需要一个理解的过程。所以Repeat再读一遍就显得非常有帮助。除了银行系统和证书班这两门课我没有repeat之外我全部上了两遍,当上第二遍的时候就感觉明显比第一遍好了好多,完全知道老师在讲什么了,脑中也有一条线一样把各个板块的知识串联起来,对在测试的时候每个阶段该做什么都有了深入的了解。

  对于概念性的那几门课就需要自己反复的学习加深印象,像实践性的QTP、Selenium等项目班就必须要自己上手做,每天在家做一些才能加深印象。像QTP自动测试的课程一开始比较简单,就是录一段代码直接运行。但当实习做真正的项目的时候就有一个明确的项目逼着你把这个目标要完成,所以平时老师让做的联系就显得很重要,因为在实习的时候,我回忆之前学过的东西把各种能用的东西组织起来,自己编东西,不说特别精通但完成一个项目就没有问题了。

  我是报的3月份的那期课程按部就班的头三个月上课,后三个月开始实习,实习是从7月份到10月份,后来说让我们这几个实习的学员往后延一个月,所以就一共实习了4个月,那个时候我觉得挺充实的,没开始实习的时候早上没事儿我就来自习, 晚上来这边上课,实习的时候晚上上课。

  上课的时候要有人监督比较好,和几个同学组成一个学校小组是个不错的idea。我们后来实习的时候我和同学Andrew实习完了后等着上课前大家就在学校一起做,本来说Manual做完就可以完成这个项目,但是我们觉得要做Automation,我们就逼着自己一步一步的去做自动测试,不懂的话还可以互相问,还有人教,大家互相鞭策。几个人在一起有了共同的目标,我们都很认真的完成目标。 当所有人都认真做事的时候,你就算是想偷懒都不行。我们一个group中的一位女同学开始是什么都不懂,但她就特别较真的要自己学习一行一行的编,然后再去Debug,反复练习后她就学会了。是她鼓励我不会的要学,要较真,要认真。

  接下来说说我找工作的经历。

  我10月份实习结束,从10月下旬开始找工作,直到1月中旬拿到offer,将近3个月的时间,这段经历印象太深刻了,因为找工作期间特别煎熬。找工作前我对我自己的定位还是挺高的,觉得自己前景应该很好,很快就能找到工作。找工作第一天夏老师把我们都聚起来,说大家现在开始要投简历了,把手里的简历都post上去,我就照做了。有一个job agent打电话过来就问我有份测试工作是不是有兴趣,我当时没经验,就说这个太低那个太高就都给推了,想反正第一天我就能收到电话,后面肯定还会有机会的。让我失望的是,自从这个电话之后就完全没有电话了,邮件也就只收到几封,我也不知道到底为什么。就这样找工作的一个月打击特别大,我那时天天白天在学校教室里面,基本上就是update简历,投简历,但是一个月下来基本都没有回音,简历发出去后完全没回应。夏老师安慰我说一开始总要有个磨合阶段的,找工作中不管是post简历还是和agent打交道,还是电话Interview,总归要有个磨合期。

  找工作的第一个月特别清闲但是特别难受,我都萌发了回国的想法,我还跟爸妈说我要找不到工作我就回国了。但是到了12月那个时候电话突然又多起来了就暂时放下了回国的想法,我想我那时候大雪天的还要穿西装跑到Downtown去面试再坐回去觉得特别凄苦,感觉特别可怜了,你看人家穿着正装去上班多Happy啊,像我还得穿正装坐一个多小时TTC过去半个小时面完试再回来等结果,再去自习甚么的,感觉那个时候就是一个轮回,我有时候跟我妈就说我都熬了这么久都想回去了。 由于入学之前我没听过夏老师的讲座,并不知道原来夏老师说过找工作一般都需要3-6。想象我才用了3个月的时间,还不算差。这里要感谢同班的一个“大姐”,她只用了一个礼拜就找到工作了,然后她就不断的鼓励我,督促我赶快找工作。

  然后到了第二个月我就开始找夏老师聊,他说可能简历的曝光度不高,夏老师亲自帮我修改了简历。那次改完简历之后,正好赶上圣诞节前夕,收到了很多电话,一开始我还是没经验,他要简历我就发简历,他要我填表我就填表,等对方有没有后续。找工作的时候大家组团找工作,互通有无,有个好处就是大家都知道你有没有坚持,给你鼓励,不好的地方是一听到大家失败的消息,比如跟中介打电话没下文啊,面试不成功啊这些消息,有时候对自己的自信心就会降了一点,但真的还好有像夏老师一直在鼓励我,帮我改,真的帮我特别多。我再找工作就不会再有这种心态了,夏老师跟我说他刚来的时候第一次找工作那种心情在之后再也没有碰到,在加拿大第一次做manager也是紧张了一段时间然后再也没有了,后来他自己办公司自己做生意,那时候也很忙乱,那个倒不是心态怎么样,而是那种乱,所有的事情,从来没有那么乱过,在创业期,没有一天是凌晨2点之前回家的,后来那段时间也没有了,再也没有那么忙乱的时期了。第一次总是印象深刻,因为你做过经历过了就无所谓了。我就觉得我的坚持是对的,好在我没有在12月的时候打道回府回国去。我当时真的是相当于全职找工作,天天来晚上又走,一直在起这边呆着,我妈就说我你这样一直呆着也不出去干活还不如回来,浪费那么多的时间,回来吧回来吧,然后我就说到12月底吧,还好那个时候我雅思考下来了,像是关了一扇门又开了一扇窗,我就申请移民了。考了雅思,我有时研究生学历,通过PNP就可以申请移民了,回不去了我就淡定的呆着算了,而且那时候也差不多面试多起来。这期间差不多有二三十个电话,一开始是中介找的比较多,后来那些以前我投简历的公司都来找我了,所以这个月面试特别多,有7,8个面试,其中一个公司还面试了两次。印象最深的是IBM,当他们要求我参加第二次面试的时候我已经拿了CIBC的Offer,第二天IBM的lead还特意打电话给我是不是已经签了offer,我说是的,他还说应该早点告诉他,就会把我的二面提前,因为他们还是挺想给我offer的。当时就想,签了offer竟然变得如此抢手。

  下面给大家详细说说我的几次面试,及我在找工作期间面试方面的经验教训。

  夏老师平时找我们开会就是希望我们能继续坚持下去,一个星期见一次面就是为了鼓励我们坚持下去,找工作就是水到渠成的事儿,一次一次锻炼,有的同学年纪大了其它事情经历多了就觉得不会这么打击,我可能经历的还少,主要是在面试中完全说不准人家到底要什么,就像IBM我觉得我回答的挺差的,他问了个普遍的问题我就答一下,然后就突然问了我一个银行里面一段经历让我细细说一下,当时他拿着这个简历让我挑,说你说这段还是那段呢,我说都可以,他继续往我挑,我俩这样来回十来次,最后我说这段吧,他说你确定是这段不是这段?我说确定结果他问的还不是这段是另一段,反正最后他说让我讲下我怎么测,我就把General的流程说了一下,他说我不用听流程,流程具体都具体的是怎么做的,我说就是这样的啊,他说行那可以了,二十多分钟僵持了十几分钟其实没说啥,后来又问了工资啥的问题就结束了,根本没想到还有第二次的面试。虽然没去成第二次面试,但还是觉得意想不到。

  我的RBC的面试是两次,在我整个面试过程中我印象最深刻的是有一个是编程题,上QTP直接动手编,问我之前先让我做题,不像之前的是问完之后在做题。先做题就是先编,编一个功能的内容,5-6道Code题关于数组,去找出一个数组第二大或者重复的数组或者重复的字符,把它们排列出来,再有就是SQL, 写一个数据库的需求就行,两段,后面的对话因为我侧重于Automation和QTP,他们问的比较多的是QTP的东西,有些就是纯QTP的东西,有时候就不会问Project的东西,比如action和function的区别,怎么去用DP,自己Create这些Action,de bug 怎么弄,也问些自己项目的东西,比如说给你100个Test case,你怎么去handle这些case,一开始我还傻傻的说你要告诉我这些Scenario是啥我才知道,他说不用,我说那得用Negative和Positive两个,他说不对,你确定吗,我说只要一个,他说恩这回差不多。还有他说如果在对话框里输入不了东西了但还是想spell一些东西该怎么做,我说得需要一些Roll level的去Record这些。所以我觉得他们在现实中能用能做出来行了,但是当时学的时候感觉QTP是个非常高端的东西,如果你把QTP掌握了Record play就非常简单了。就不用再管了,但是有些时候他们会问到这些东西,而且有的时候QTP要一行一行的写,record毕竟走一遍会生成很多东西,提高效率,如果一些东西如果不太复杂录也挺好的。还有就是问问你以前的经历是啥,有时候还会问的很细节,我觉得我准备的HR问题都没怎么问,他们问了关于Multi-task 这些,文的时候我还一下子翻译不起来,给我列的都是Project一二三是一起做的还是同时做的,我自然就说我是一起做的,他问我是怎么做的,我说我去Handle一起作的,我当时脑子就空了,因为夏老师给我们的标准答案,是把时间段分片,先做重要的,不重要的后做,时间片专注做一个,但是现场时我反应不过来,就想不起来了,我就说先做一个重要的项目遇到问题后我就转到另外一个项目,然后再转到其它的项目,就是在多个项目中来回跳转跳来跳去的感觉,然后我当时心里特别紧张,就这么Pass过去了。

  我觉得我面的银行比较多,这个工作是通过Agent找到的,我自己投的除了IBM都没有接到面试通知。Agent都是直接过来问我要不要去面试。我感觉找工作没有高峰期低峰期之说,我觉得他们市场上的职位都有,我偏偏是圣诞节那段时间面试和机会特别多而且都是Permanent的职位,没体会到高峰期,但offer最终也拿下了。

  到面试后期老师们总是继续鼓励我们。我感觉第一阶段完全没人找,第二阶段慢慢有人找了,但是真正去面试的少,有些是和中介回答的不好,还紧张。到后来第三阶段就放轻松了也熟悉了,面试慢慢变多了,有的时候几个面试都挤在一块了。开始面试的时候总是报的希望很大,但是没有回音之后心理落差就更大,倍受打击。我把这些话写到我的备忘录里了,跟自己说平常心对待每一件事情。之前我还挺天真的,这几个月我都成熟了好多了,各种礼仪怎么工作,这段时间我感觉我一下子长了好几岁,我是属于平时不会表现的很外在,平时我看得还是很开心的样子,我有时候晚上我会问我自己为什么在这遍熬,我由此就特别沮丧,都快崩溃了。现在我就很珍惜了,以后再找工作应该不会这样了。

  还有很重要的一点就是,一定要对自己的简历了如指掌。比如我在找工作期间就被一个公司的面试给打击了一次。本来我还准备的挺充分的,题目都做完了觉得挺好的,但是简历就是随意看了一下,觉得自己应该可以了,结果没想到他问的特别细,特别刁钻。比如要给出一个Scenario,并且告诉他得需要多久,怎么测,用多少Test case 去Cover,我完全不知道然后很没有底气的编了编,结果就被废了。连面试的考试都没有让我做。回家之后就特别郁闷, 把简历从头到尾详细的看了一遍,并列了一张表,写的非常细,每一段经历,一个项目做了多久,用了什么工具,在什么环境,用了多少Scenario,用了多少Case,每个Case多久,怎么找bug,怎么交流统统列出来。然后每次面试前我都复习一遍,可能是我的经历也比较简单,他们问的时候就很容易想起来,他们说什么我都清楚。有些面试的时候会问一下关于自动测试的问题,比如怎么做的,Action和function怎么区别。这些课上都讲了,面试的时候我都驾轻就熟。

  简历是一个比较客观的东西,Communication,待人处事也很重要。我在找工作期间这方面也是有提高的。对待事情的态度,知道自己要什么不要什么也比较清楚了。一开始中介打电话过来说问我会什么不会什么我还挺紧张的,我不会的我就说了,他虽然会发给你但也就没消息了。后来一月份在接到中介电话的时候我就开始跟中介聊起来了,知道他需要的人到底需要什么样的技术,我可以跟他说我有这些但是其他的我也能会,如果可以的话我们可以继续推进,一种真正的Work together的感觉,一开始完全就是我要等着人家来挑我,后来我就感觉到我和他是一个平等的关系,他需要人,而我需要工作这样的关系。

  虽然现在工作比较稳定,慢慢的升做Team lead做Manager这条路还是比较容易的,但如果我要换个地方, 找一份新的工作,我觉得技术还是最关键的。因为本身这个行业就是技术第一,虽然对我们来说语言是弱项,但如果你技术硬了,人家会觉得就算你语言有缺陷这也不再是缺点,只要能上手帮就行。经过那么多几次面试,我是侧重于Automation的,有些人会Review简历,这是我偏好的东西我能够说一些,但他们还是去对QTP挖一下,相当于把他们工作遇到的问题问你一下看你对这个东西是否熟悉,而且有时候会让你做编程,所以技术很重要,如果你能把他们的技术问题解决了面试就没有问题了。像Manual测试的侧重点就不一样,主要看你对QA知识扎不扎实,Test case写的好不好,但是对你能不能上手做没有一个衡量标准。

  其实我觉得真做了就是个熟练的过程,就是把自己的skill锻炼的越来越熟练,就是让自己心里有个底,到后面在面试的时候如果怕了,我们就是心理没底。这就是为什么夏老师说找工作要3到6个月时间,其中包括简历和Communication等等的磨合,但是实际上对心理煎熬锻炼的过程也是非常重要的,真正要能够做到置身事外,像帮别人找工作一样,成也行不成也行,效果好也行效果不好也行,反正我来了之后我们两个商量着办,那个时候特别容易能拿Offer。

  遇到挫折是很煎熬的,但是也让我知道了要好好准备简历。在所有找工作要素里,一共有六个,Skill  Story,Resume ,Reference, Communication, Certificate这样六个要素,我觉的都是在前面的时候掌握的,前面已经把自己的水平固定的差不多了,找工作的过程是不断Repeat的过程,总结面试失败的原因充分准备下一次面试,把所有东西都细化。这是我在找工作的过程中的调整,我觉得调整后挺好的,人家就开始不关注你的年限,我把三年经验去掉了,当雇主不知道你几年工作经验的时候就打电话过来,至少有了个机会去表现自己,让你觉得有经验,确实做过相关工作,就不再计较你的经验,就能够比较客观的去看待你,接下来愿意去推进。

  夏老师说我还是煎熬的时间短,他说到后来应该经历一个不再那么煎熬的过程,快熟了,一直到后面拿offer之前一直很煎熬,实际上应该有个不再煎熬的极端,应该有一个比较平稳的阶段,不祈求早拿Offer,只求找工作。实际上找工作是和人打交道,如果你觉得煎熬的话肯定不会表现出最好的你,所以很多时候3-6个月时间是已经过了特别煎熬的这个阶段,处于一个很平和比较好的心态的时候往往能更好的拿到offer,因为他这个时候已经皮了,很不Care了,和Job agent 打电话或者去面试都已经习惯了,当你特别渴望的时候什么事儿都容易让你觉得心焦,紧张,当没有那么多的渴望和恐惧的时候,所有的东西你都经历过了,虽然你没有真正做过,但是经过这一段时间的面试把你锻炼成了一个和真正做过的人心态一样的人,你就全放下了,

  现在工作了一个星期零三天,读了两天的Document,每天一个Meeting,后面我会继续努力,现在上班了,头三个月我还是挺紧张的,第一天上班的时候他们就觉得我太年轻了,问我是不是来实习的。三个月之后就能好点了。我们现在这边都没什么人,我总听PM打电话,我觉得多听听也有好处,所有事情遇到难题站在上一级的角度去看你都不会觉得是问题,遇到难题只是你不了解周围,你完全从自己的角度去看你才会觉得这是个难题不好解决,当你了解了周围的东西的时候你就会觉得这个不是难题是可以解决的,所以如果有能力的话还是应该多听一听发生在周围的事情。这样会让自己进步的快一些吧。
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