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[职场秘籍] 一位招聘经理的自白(写给所有的加国求职者)

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发表于 2014-9-17 01:01:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
一位招聘经理的自白(写给所有的加国求职者)

我在加拿大任招聘经理已经将十多年了,这期间我主持过无数次面试,和形形色色的面试者打过交道,见过紧张的话都说不出来的面试者,也遇到过一上来就能把我侃晕的人。但我最后每次都能从众多应聘者者出挑选出我最合适的人选。常常有人会问:“我觉得我很好啊,但为什么不是我?”一句话,作为雇主,我选的人都是我认为最靠谱的!

没错,最佳人选不是问题回答最准确的,也不是技术最过硬的,而是我们感觉最靠谱的!面试拼的不是正确率,它不是考试,仅凭考试我们是无法全面了解求助者的。你以前的工作成绩、做的好不好,你到底适不适合做这份工作,这才是我们最关注的问题。

作为雇主,我当然希望应聘者做过类似的工作,所以在面试中我会从以下角度去确认:你以前的工作经历,工作的方式是否同我工司的工作方式一样?以前工作时遇到过哪些问题,你都是怎么样解决的?……这就是经验问题,求职者的工作经验和我要求的越接近,越相似越好。为什么在加拿大许多雇主都不承认求职者在中国的工作经验?就是因为许多工作在中国的工作方式和加拿大的方式不一样,重点在于工作方式的不同,而不是工作的地点。

除了跟对方讨论工作经验和方式外,再就是考核工作水平了,为此我会问:“请具体描述一下你做此类工作时的流程?”无论你干没干过,这些工作交给你了,你会怎么做?如果你能很好地Detail、完整的描述出来,我自然会相信你的工作经历和能力。

在面试时你会发现你遇到的问题多半集中在这两块上。但技术能力只是考核的一部分,人靠不靠谱很重要。相信如果你大家有过工作经历的话,都能明白那所谓“靠谱”具体值的是什么,作为雇主,我们永远想知道,你到底能不能在这个工作岗位上做出好成绩?

那是不是如果之前工作背景和现在求职的一点关系就没希望了?当然不是!我们喜欢那些曾经在工作岗位上做出优秀成绩的人,如果无论做什么工作,你都能做的很优秀,这是非常令人钦佩的,这也解释了为什么很多人没拿到Offer,原因就是:作为应试者,你没能足够地Impress me!

我可以很负责任的告诉大家,很多人落选的原因并不是因为能力问题,而是他们忽略了人文的部分。面试的本质是一种交流,是一种沟通。语言虽然有时成为沟通的障碍,但大家要明白,不是语言本身是障碍,而是用生疏语言去沟通,影响了人与人之沟通的效果,降低了你的影响力。我遇到过英语说的不好但依然能表现的非常Nice、非常Impressive的应聘者,在英语不是特别流利的情况下,他们依然能表现出十足的Personality,何况加拿大的大部分工作对英语并没有太高的要求,你只要能和人沟通交流就可以了。作为雇主,最终没选你的原因,可能是因为担心你不能和人沟通,木讷、不Nice、不易亲近,而不是单纯地因为英语不好,也希望求职者明白,语言不是遮掩沟通欠佳的借口,更不是不可逾越的鸿沟。

如何让自己成为一个足够Impressive的人?建议你从以下几个关键词去准备:

1. History过去你是个什么样的人?
2. Presentation, 如何表现你这个人?
3. Skill,能不能针对这个工作描述出你的工作细节?
4. Experience,你有相关的工作经验吗?以前你都是怎么做的?

其实雇主想找一个合适的人,并不比求职者找一份合适的工作简单,因为我们需要从众多的人选中挑出最合适的那一个。雇主们担心怕选出一个不合适的人,不合群的人、干不了活的人等等,这些都是作为招聘者需要考虑的东西。而你要做的,就是帮助雇主打消这些顾虑,让雇主相信你就是最合适的那一个。其实还是那句话,无论做什么,拼的永远是综合实力,拼到最后拼的都是做人。

(本文由新职学院老师原创,转载请注明作者及出处)
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发表于 2014-9-23 19:54:36 | 显示全部楼层
真的受益匪浅
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